توقعت مصادر أنه سيعلن قريبًا إطلاق البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل في مرحلته الثانية “

حافز2 “؛ وذلك لمن هم فوق 35 عامًا، حيث يتوقع صرف إعانات شهرية على مدى عام تبدأ من 1500

ريال، وتنتهي بـ 1000 ريال للأشهر الأربعة الأخيرة.

وبحسب “مواقع إعلامية” فإنه تحدد صرف الإعانة على ثلاث مراحل خلال العام، بحيث يصرف للعاطلين من

الجنسين مبلغ 1500 ريال خلال الأربعة أشهر الأولى، بعد ذلك يكون هناك تنظيم خاص حسب مايصدر من

اللجان المشكلة للنظر في أوضاع البطالة المطرد.
تحديث شروط حافز 2

ويتوقع أن يصدر قرارا بذلك خلال الأيام القليلة المقبلة ضمن حزمة قرارات أخرى تصب في صالح المواطن.

حافز 2  التسجيل في حافز 2   شروط حافز 2  موعد التسجيل في حافز 2 حافز صعوبات الحصول على عمل حافز 2 الصحفة الرئيسة

وأشار إلى أن قرار مجلس الوزراء باستحداث برنامج “حافز” للذين يواجهون حافز صعوبة في الحصول على عمل،

يشمل فئات عمرية لمْ تكن مُدرجة في البرنامج السابق من حافز (البحث عن عمل)، حيثُ أصبحت الفئة

العمرية التي تتراوح بين سن ال(35) وال(60) عامًا من الفئات المُستفيدة من منافع هذا البرنامج. وفي

الوقت نفسه يشمل الفئة من (20) حتى (35) عاماً التي توقفتْ عنهم إعانة ال 2,000 ريال، في حال

انطبقت عليهم شروط البرنامج. كما يسمح ” حافز صعوبة الحصول على عمل” للمقيمين في دور الرعاية

بالاستفادة من البرنامج. لافتا إلى أنَّ دعم حافز البحث عن عمل أو حافز صعوبة الحصول على عمل لا

يقتصر على تقديم مخصص مالي لفترة زمنية فقط بل يقدم خدمات التدريب والتوظيف عن طريق قنوات طاقات،

مشيرا إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية يرفع شعار”للجادين فقط”حيث يشكل جدية البحث عن عمل

المعيار الأهم في الحصول على خدمات ومنافع الصندوق.

وأعلن مدير عام الصندوق أنَّ موعد التسجيل في البرنامج الجديد سيكون خلال(90) يوما من تاريخ صدور

قرار مجلس الوزراء، وسيقوم “هدف” خلال هذه الفترة بتهيئة كافة المتطلبات اللازمة لإطلاق البرنامج

إضافة لتعريف المستفيدين بأهدافه وأهم اشتراطاته ولوائحه التنظيمية والتي سيتم الإعلان عنها في

غضون الأسابيع القادمة في حين ان الصرف سيكون خلال الستة الاشهر القادمة كحد اقصى.

وأضاف أنَّ حافز 2 صعوبة الحصول على عمل يوفر مخصصاً مالياً شهرياً للمستفيدين منه (لمدة عام هجري)

يبلغ في الأربعة أشهر الأولى منه 1,500 ريال شهرياً، ثم 1,250 شهرياً في الأربعة أشهر التالية، ويصل

المخصص إلى 1,000 ريال شهرياً خلال الأربعة الأشهر الأخيرة من العام، كما يقدم البرنامج للمستفيدين

منه برامج التدريب والتأهيل بهدف تطوير مهارات وقدرات الباحثين الجادين عن عمل من خلال قنوات

تأهيل وتدريب وتوظيف الكترونية وصفية وتدريب عملي في أماكن العمل وغيرها.

ونوَّه آل معيقل إلى أنه تم تسهيل عملية التقديم للبرنامج من خلال تقليل البيانات المطلوبة في مرحلة

التسجيل والاكتفاء بتعبئة بيانات السيرة الذاتية للتحقق من الأهلية، كما أنَّ البرنامج لا يشترط

إكمال بيانات الحساب البنكي عند التقديم الأمر الذي من شأنه تخفيف العبء على المتقدمين والبنوك

المحلية وسيتم طلب رقم الحساب البنكي بعد التأهل ولإتمام عملية الصرف. وأضاف أنَّ التنظيم الجديد

يسمح بإلغاء تخفيض الإعانة الناتج عن مخالفات سابقة، حيث إن الإلغاء يتم بعد مرور فترة ثلاثة أشهر

دون وقوع مخالفة جديدة، وذلك للتحقق من معيار الجديّة مؤكدًا أن البرنامج سيعتمد على نظام دقيق

للدفع يطبق إلكترونياً دون تدخل بشري وموضحاً ان المخالفة ستتراوح بين 100 – 300 ريال.

ودعا آل معيقل كافة المُنشآت من القطاع الخاص إلى الاستفادة من قاعدة البيانات التي توفرها قنوات

طاقات التي تقوم بربط قوائم الباحثين عن عمل في برنامجي حافز “إعانة الباحثين عن عمل وصعوبة الحصول

على عمل” مع منشآتهم الراغبة في التوطين وسد احتياجها البشري بكوادر وطنية جادة وراغبة في العمل،

وطرح ما لديهم من شواغر وظيفية متنوعة بجميع مناطق ومحافظات المملكة العربية السعودية في قناة

طاقات أون لاين ليتمكن الباحثون عن عمل من التقديم عليها بشكل مباشر.

فيما كشف ال معيقل الى برنامج ” حافز 2 ” للذين يواجهون صعوبة في الحصول على عمل يتطلب التسجيل مجدد

من قبل المستفيدين في البرنامج الاول، ولم يخف ال معيقل عن نية الصندوق عن حزم من البرامج للفئة

الراغبة في العمل بمنحها حوافز تدريبية ومالية جاذبة اضافة الى برامج اخرى لغير الجادين في الحصول

على عمل في سبيل الدفع بهم الى سوق العمل مؤكداً ان هذه البرامج ستعلن خلال 6 اسابيع.

وفي ذات السياق وضمن البرامج التي ينوي الصندوق بتدشينها برنامج خريجي الجامعات الذي يسهل للخريجين

من داخل المملكة او من طلاب الابتعاث الحصول على وظيفة مناسبة.

وقال المعيقل ان المستفيد الذي يرفض عرضين مناسبين من عروض التوظيف سيتم استبعادة من البرنامج

باعتبار انه غير جاد في الحصول على عمل، لافتاً في الوقت ذاته الى ان الصندوق لديه العديد من الحوافز

المادية والمعنوية للذين ينتقلون للعمل في مدن غير مدنهم اضافة الى طرح مبادرة العمل عن بعد كون

85% من الفرص الوظيفية توجد في الثلاث مدن الرئيسية.